On a coutume de dire que les hommes sont rémunérés 30% de plus que les femmes à poste et compétences équivalents. On entend dire aussi que ce chiffre a tendance à baisser. Dans mon entreprise, l'égalité hommes-femmes est un des leitmotiv qui revient régulièrement dans les comptes-rendus de réunions de CE et réunions syndicales. L'entreprise prône sa volonté d'abolir les différences et blablabla.Jusqu'à présent, je savais que sur les 6 ou 7 personnes de la société à occuper la même fonction, les 3 femmes (dont moi) étaient moins bien rémunérées que les autres (hommes). Mais de combien... Ca, c'était difficile de le savoir exactement. A part les informations flagrantes genre "tous les mecs à ce poste disposent d'une voiture de fonction et aucune des 3 femmes n'en a une", quelques allusions / réflexions de nos chers collègues lorsqu'on commençait à évoquer ce sujet nous laissant bien comprendre qu'ils gagnaient mieux que nous, mais pas d'information concrètement tangible. Je m'étais promis qu'un jour je saurais. Et maintenant, je sais. Je sais qu'on me prend bien pour un citron, une pomme ou tout ce que vous voudrez dans le genre.A l'occasion du départ désabusé de l'un de mes homologues, j'ai entrepris de lui tirer les vers du nez. Histoire de savoir quelle est encore ma marge de manoeuvre dans les négociations que je mène régulièrement depuis 2 ans avec la direction. Il m'aura fallu une bonne demi-heure. Une bonne demi-heure, la promesse de ne jamais citer ma source mais voilà, le fait est là : mon homologue (qui n'avait d'ailleurs pas les prérogatives nationales qu'on ma confié en cours de route) gagne (enfin gagnait puisqu'il se barre) 50% de plus que moi !!! Et ceci, à ce jour APRES mes deux augmentations de 2007 et 2008 (c'est dire l'écart monumental si on considère mon salaire de départ à l'embauche et le sien !).
Alors je sais bien que c'est surtout au moment de l'embauche que les choses se jouent et que je ne rattraperais probablement jamais cet écart, que nos profils n'étaient pas tout à fait les mêmes (ceci dit, sur le terrain, nos missions étaient les mêmes et je n'ai pas l'impression qu'il faisait mieux que moi qui me tape en plus des missions nationales qu'il n'avait pas) mais je reste perplexe. Comment une boite peut-elle proposer des salaires si différents pour un même poste ? Tous en région d'ailleurs, même pas l'excuse de la vie parisienne plus chère et blablabla. Et dire qu'à chacune de mes augmentations ma direction me fait les yeux doux et essaie de me faire culpabiliser parce que si on m'augmente de x% c'est d'autant moins de disponible dans l'enveloppe globale pour le reste de l'équipe locale etc... Laissez moi rigoler sinon je crois que je vais balancer mon ordinateur par la fenêtre.
Chère Titinette. Tout le monde sait que beaucoup d'entreprises ( pas toutes )se méfient des femmes au bureau car elles sont supposées avoir plus d'absentéisme, donc on investit moins sur elles. Mais un écart de 50%, ça je ne l'imaginais pas. Tu pourrais balancer ce scandale au Canard Enchaîné par exemple, en négociant avec lui de ne pas rendre public le nom de ta société sinon tu serais virée dans la minute. Bonne chance !