Double Je

Les contours de mon poste ne sont pas très clairement définis ? Ceux du nouveau non plus. Nous devons travailler en binôme et la direction n'a que faire de la façon dont nous nous partagerons les choses Je décide donc de jouer cartes sur table. C'est ensemble que nous nous répartirons les tâches.

Puisque nous déjeunons ensemble et que nous nous présentons respectivement nos parcours et nos vies (en version résumée hein) j'en profite pour clamer haut et fort ma vocation de communicante. C'est MA partie et je ne la lui laisserais pas. Bien entendu, nous y travaillerons ensemble sur certains aspects puisqu'il faudra bien qu'il me remonte certaines informations. Mais je crois qu'il a bien compris que j'étais là pour ça. La partie technique, je la lui laisse volontiers. Là où c'est plus difficile car nous avons chacun une part à faire valoir, c'est le réseau relationnel. Celui grâce auquel nous allons pouvoir faire avancer la société et le projet plus vite J'ai le mien. Il a le sien. Ses contacts, mes contacts, ne sont pas forcément les mêmes. Parfait. Mais c'est tout de même là que j'ai le plus de risques d'être le moins « reconnue ».  Si, au niveau de la direction, mon réseau n'est pas encore véritablement considéré, mon binôme a lui très vite compris que j'avais des contact beaucoup plus frais que les siens sur certains organismes. Après un brainstorming sur des pistes que nous pourrions explorer, il a conclu sur un large sourire en lançant un « je crois que ce binôme va vraiment bien fonctionner ! ».

Si j'arrive, grâce à mon réseau, à récupérer les informations, les fichiers et les rendez-vous que nous avons évoqués... je pense qu'il sera définitivement conquis. Mais je reste sur mes gardes. Comme, derrière, c'est lui qui exploite tout ça avec le côté plus commercial, il ne faudrait pas qu'il finisse par s'attribuer toute la gloire... La pérennité de mon poste en dépend. J'en suis bien consciente.